IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

No cabe duda que uno de los aspectos donde más se ha avanzado en nuestras empresas son las acciones relacionadas con la igualdad como resultado de un debate social que transciende de forma transversal a todas las capas de nuestra sociedad. Las políticas laborales deben ajustarse cada vez más a la presencia de la mujer en todos los órganos de una empresa, y ésta debe responder de forma efectiva a todos los tipos de diversidad de las personas con las que trabajamos.

Objetivos

  • Identificar las diferentes políticas en materia de igualdad según la necesidad de la empresa.
  • Ejemplos de grandes empresas que apuestan por la igualdad y fomentan este tipo de políticas.
  • Identificar, entender y diferenciar los conceptos de corresponsabilidad, conciliación e igualdad de oportunidades.
  • Conocer los indicadores de corresponsabilidad, así como las medidas para generarla.
  • Conocer las nuevas formas de organización del tiempo que fomentan la corresponsabilidad dentro de las empresas y entidades.

Contenidos que componen el curso de Igualdad, conciliación y diversidad

  • Cómo mantener el equilibrio entre la vida personal y el entorno laboral. La conciliación.
  • Cómo desarrollar un plan de Igualdad en su empresa conociendo, entre otras cuestiones, las herramientas de organización del tiempo disponibles, como medidas de flexibilidad o permisos para el cuidado de personas.

Más información en fundacion@alamedillas.org

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Publicado el

30 septiembre, 2019

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